Werkt u al met 360 graden feedback?

Als wij ons bedrijf naar een hoger plan willen tillen,  dan moeten wij zorgen dat wij meer weten wat er onder onze mensen. leeft. Wij hebben ongeveer honderd man personeel in dienst en wij hebben gemerkt dat het niet altijd werkt om enkel gesprekken met deze mensen. te voeren over hoe zij functioneren. Wij hebben namelijk gemerkt dat veel mensen het gesprek met de manager als een soort verplichting zien waar zij even ja en amen zeggen en dan vervolgens weer op oude voet verdergaan.  Dat is niet de insteek die wij hebben met dergelijke gesprekken omdat wij willen zorgen dat wij ons bedrijf verbeteren. Wij hebben daarom gekeken hoe wij onze mensen meer konden begeleiden om verandering door te voeren waar daar mogelijkheden. toe waren. Wij hebben toen gemerkt dat wij het beste met 360 graden feedback konden gaan werken. Wanneer je namelijk met 360 graden feedback gaat werken, weet je zeker dat je meer mensen vraagt naar hun mening over iemand en dat kan heel goede inzichten opleveren. Wanneer je namelijk iemand van 360 graden feedback voorziet, kan diegene zien wat anderen van zijn of haar functioneren in het team vinden en dat kan soms heel stimulerend zijn, maar soms ook confronterend. Voor een manager is 360 graden feedback heel fijn omdat je zo veel meer kunt inzien wat er allemaal binnen je afdeling of bedrijf speelt. Genoeg reden voor ons bedrijf dus om eens meer over 360 graden feedback geven te gaan. lezen. Wij hebben gemerkt dat wij het beste even op het internet konden gaan kijken waar wij bijvoorbeeld ervaringen met het 360 graden feedback geven konden vinden. Wij hebben toen gezien dat wij het beste een keer naar de site van trakstar.nl konden gaan. Deze mensen hebben zich onder andere gespecialiseerd in het 360 graden feedback geven en dat was alles waar wij naar op zoek waren. Wij hebben gemerkt dat deze mensen je heel goed kunnen helpen en wij hebben daarom met veel genoegen gekeken wat deze mensen voor ons konden betekenen. 

Het 360 graden feedback bevalt ons heel goed

Wij hebben gemerkt dat wanneer je mensen 360 graden feedback geven laat, je heel veel meer inzicht krijgt in de onderliggende structuren in je bedrijf. Daardoor kun je deze processen ook veel beter sturen. Voor mensen zelf is 360 graden feedback ook heel. fijn omdat zij niet alleen van de manager horen dat zij hun werk heel goed doen, maar dit ook van anderen horen. Wij zijn daarom zeer tevreden over het 360 graden feedback geven en wij hopen hier nog lang gebruik van te kunnen blijven maken. 

Wilt u meer lezen? 

Mocht ik u ook enthousiast hebben gemaakt over het 360 graden feedback geven, dan raad ik u aan om:

  • Een keer naar trakstar te surfen 
  • Te bekijken wat u hier aan opties kunt vinden 
  • Een keer een gesprek aan te vragen met een van de mensen van dit bedrijf 

Wij zijn blij dat wij met trakstar in zee zijn gegaan want deze mensen zijn zeer vakkundig.